MARQUE EMPLOYEUR
Une marque employeur forte donne envie lorsqu’elle / sonne juste \
Nous écoutons ce qui se vit, ce que les équipes reconnaissent dans le discours de l’organisation, ce qu’elles souhaitent transmettre et ce qu’elles aimeraient voir évoluer.
Nous faisons émerger ce qui donne du poids à votre promesse employeur et veillons à ce qu’elle reste fidèle à l’expérience vécue.
Cette matière permet de construire une parole crédible, ancrée dans des faits que vos équipes connaissent et peuvent porter.
incarner
Faire de ce qui se vit dans l’entreprise une parole dans laquelle chacun peut se reconnaître.
Nous formalisons ce qui caractérise votre organisation en tant qu’employeur. Vision, culture, engagements, preuves et messages composent un cadre commun pour les équipes communication, ressources humaines et management. Il peut ensuite guider vos campagnes, vos contenus, votre page carrière et votre communication interne.
Nous formulons une promesse claire et fidèle à l’expérience de vos équipes. Elle exprime ce que l’organisation propose, ce qu’elle attend et ce que les personnes peuvent construire en la rejoignant. Nous portons une attention particulière aux mots pour éviter les formulations RH génériques et construire une parole qui vous ressemble.
Une culture commune se nourrit aussi de ce que l’on partage en interne. Nous accompagnons les transformations, les temps forts RH, l’intégration des nouveaux collaborateurs et les sujets qui rythment la vie des équipes. Messages, formats et canaux sont pensés pour partager des repères, donner du sens et entretenir le lien dans la durée.
Nous créons des temps collectifs pour mieux comprendre ce qui rassemble les équipes et distingue leur manière de travailler. Rituels, relations, modes de coopération, pratiques managériales, transmission et moments de vie interne nourrissent la réflexion. Ces ateliers permettent de transformer cette matière en constats partagés.
Nous imaginons des campagnes qui donnent une place réelle aux métiers, aux personnes et à la culture de l’organisation. Nous partons toujours de vous, de votre identité et des profils recherchés pour construire une prise de parole qui vous corresponde et attire les bons talents.
Notre vision
La marque employeur gagne en crédibilité lorsque ces deux expériences se rejoignent. Le discours peut alors séduire sans surjouer, parce qu’il s’appuie sur quelque chose de vrai, que les équipes reconnaissent et que les candidats pourront réellement vivre en vous rejoignant.
Votre marque employeur ne vit pas à part. Nous la relions à votre identité et aux autres prises de parole de l’organisation pour qu’elle trouve naturellement sa place dans votre communication.
Notre rôle est de construire une parole fidèle à ce qui se vit, qui trouve sa propre expression tout en restant cohérente avec la marque. Plus les prises de parole s’appuient sur des éléments concrets, plus elles gagnent en crédibilité.
Donner envie de rejoindre une organisation commence souvent par donner envie d’y rester.
Chaque organisation à sa propre manière de faire équipe
Elle se révèle dans les habitudes, les relations, les façons de décider ou les moments où le collectif se mobilise. Nous recueillons cette matière pour comprendre ce qui vous caractérise et lui donner une expression commune.
Nous donnons la parole aux personnes qui font vivre votre organisation. Entretiens, questionnaires, workshops ou temps d’échange permettent de recueillir ce qu’elles vivent, ce dont elles sont fières et les sujets qu’elles aimeraient voir évoluer.
Nous identifions ce qui rassemble le collectif et ce qui rend votre expérience employeur particulière. Nous cherchons les faits, les pratiques et les histoires qui permettent de l’ancrer dans le réel.
Nous transformons cette matière en une plateforme de marque employeur et une parole claire. Les mots donnent une expression à la réalité sans la lisser. La promesse devient alors un repère partagé pour la communication, les ressources humaines et le management.
Nous donnons corps à la stratégie dans les prises de parole et les temps forts qui rythment la vie de l’organisation. Chaque activation est pensée selon son contexte et les personnes auxquelles elle s’adresse. La marque employeur peut ainsi accompagner le recrutement comme les différents moments de la vie des équipes.
Une marque employeur prend toute sa force lorsque ceux qui la vivent ont envie de la porter.
FAQ
La marque employeur désigne la manière dont une organisation est vécue et perçue en tant qu’employeur, par les personnes qui y travaillent comme par celles qui pourraient la rejoindre.
Elle repose sur sa culture, ses pratiques, ses engagements, son environnement de travail et l’expérience vécue par les collaborateurs. Elle s’exprime ensuite dans les discours de recrutement, la communication interne et les prises de parole des équipes.
Faire appel à une agence de marque employeur permet de croiser un regard extérieur avec ce que vivent réellement les équipes. Nous vous aidons à écouter cette matière, à la structurer et à construire une marque employeur cohérente avec votre identité et vos enjeux RH.
Les bons formats dépendent des personnes auxquelles vous souhaitez vous adresser et de ce que vous avez réellement à raconter. Nous privilégions les contenus qui donnent à voir les métiers, les personnes et la vie de l’organisation de manière concrète. Témoignages, portraits, vidéo ou social media peuvent alors donner un visage à votre parole employeur.
Non. La marque employeur se joue avant, pendant et bien après le recrutement. Elle accompagne l’intégration et la fidélisation, mais aussi les évolutions que traverse l’organisation. L’objectif : faire vivre une culture commune auprès des équipes comme de celles et ceux qui pourraient un jour les rejoindre.
Partons de ce qui se vit dans votre organisation pour construire une marque employeur qui vous ressemble et dans laquelle vos équipes peuvent se reconnaître.
Audit, conseil, transformation
Marque, récits & création
Faire émerger ce qui vous rend singulier et le traduire en mots, en images et en expériences pour construire une marque fidèle à ce que vous êtes
Activation, expérience
Les idées les plus justes sont celles qui trouvent leur public. Créer les conditions de la rencontre pour qu’une idée soit vue, comprise, ressentie et appropriée
Transmission
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